校本部

111台北市士林区华冈路55号

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一、培育台灣社會福利專業人才：培養本土化之社會福利與社会工作生力軍，以符國情及政策需求
二、整合社會福利專業知識和技能：(1)社會福利研究範疇橫跨政治、經濟、社會、人文及哲學，為一跨領域專業工作 (2)涵蓋人口、財政、管理與公共政策的統整運用
叁、多元化社会发展需求：契合社会文化多元发展需求，配合长期台湾社会变迁之趋势
四、符合专业证照考试资格：具备国家证照基本资格，培养个人职场基本能力

本系創始於民國54年，是國內勞動領域首創之學術單位，已培育超過4500位遍佈社會各界之系友。開設劳动关係、人力资源及职业安全卫生管理等專業學程，畢業生就業出路包括：政府機關、國(民)營企業、工會等勞資、人資、职业安全衛生人員。2019年104人力銀行統計企業主動邀約畢業生面試熱門度，在前十名學校中，人力资源類職缺偏好中国文化大学。

社会福利学系的教育目標在於『學習助人的專業、探索自我的成長，以培育社會福利的專才』。學士班分為社會福利政策與組織管理、兒童少年、婦女與家庭服務兩大類群。碩士班的教育目標著眼在社會福利實務的進階學習、社会福利行政人員之培養、社會福利政策之規劃能力以及相關社會福利機構之經營與管理。

劳动暨人力资源乃对应「劳动部」主管劳动及人力资源事务之职掌，与公司劳资关係及人力规划、发展、管理之需求，其专业职能涵盖劳动关係(劳基法、劳工保险、劳资协调、就业服务)、人力资源(员工招募、职涯发展、薪资福利、教育训练、绩效管理)、职业安全卫生管理(职业灾害预防、公司安全卫生管理、职业灾害劳工保护)等叁大面向。

1. 參與志願服務：運用服務學習或課餘時間擔任非營利組織之志工，並能提出學習心得與反思。
2. 閱讀或觀看社會議題相關之影片或書籍，並能分析社會問題與需求，提出心得與反思。
3. 瀏覽本系網站，了解系所特色與課程規劃。

在研习基础学科与知识时，除了基础的理论外，尚需了解其应用面，如何应用於实务以及关心社会，因此平时应培养归纳思考与融会贯通的能力，可以透过观察周遭的人与环境、关心社会脉动与时事评论来加强这项能力，经由发现问题、了解问题及思索问题，有助於提升自己的观察力，归纳思考与融会贯通的能力。

心理系强调个体，社会系观察并分析社会，「社福系、社工系」则着重社会与个体之间的互动和关係。而本系除了社工专业学习，能够具备社工师证照考试资格外，学生还要了解非营利组织及政府的间接服务的各项政策规划。

劳动暨人力资源学系為融合勞動學科知識跨領域架構之科系，涵蓋職場的勞資權益保障、企業的人員任用與發展、勞動者的職涯規劃與發展、職場安全與健康等勞動事務之整合。而劳工关係學系著重於「劳资关係與勞動政策」與「勞動市場與就業」之劳资关係領域；人力资源相關科系則為組織管理與發展、招募訓練、薪資與績效管理等人力资源領域。

1.与其他助人专业的混淆，例如：教师、心理辅导、心理諮商等。
2.与志愿服务工作的混淆，常被误解為志工，或者没有薪资收入。

本系学生毕业出路多被认為於政府机关从事劳工行政事务或於公司人力资源部门从事招募、教育训练、绩效管理等工作，然亦有其他多元出路，如公司的职业安全卫生管理；劳资或企管顾问公司的劳资顾问、劳资争议协调、教育训练；人力银行或人力仲介公司的就业媒合；工会、劳工团体的会务行政、劳资争议协调。

本科系重视实务体验与反思，常被误解需要太多知识记忆与理解。

一般社会关心的劳工议题如劳资争议、劳保年金、一例一休、职业灾害等，均需在跨越社会、经济、法律、管理、卫生健康等各学门的科际整合思维下予以处理。因此本系因应此跨域需求，课程教学除了相关学科的基础训练，并强调保障劳动者劳动权益与安全健康，及公司人力发展科际整合与应用。

本系與社会工作相關科系同，畢業即具有社会工作師證照考試資格

什麼是基本工资、一例一休、超时加班？
我怎麼培植自己的就业竞争力？
失业了怎麼办?
劳保会不会倒?
退休后的生活保障有那些？
工作时受伤谁挺我?
這些都由劳动暨人力资源学系來為你解答