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所属学群 管理学群
公司管理学类
管理学群
公司管理学类
所在校区

校本部

80424高雄市鼓山区莲海路70号

校本部

701 臺南市東區大學路1號

学系特色

(1) 「全國最多」的國際交換計畫,致力於培養具備創新力、執行力和國際競爭力的商管人才。
(2) 連續四次獲得「AACSB全球管理教育品質」的認證,蟬聯2019英國金融時報全球管理学碩士榜,全台唯一。
(3) 課程理論與實務兼備,擁有多國籍的優良師資。
(4) 多門英文專業課程,與國際交換生共同上課,與國際接軌。
(5) 與企業簽訂合作協議,由企業提供獎學金、暑期工讀實習。

本系教学严谨及多元化课程、提供最丰富的教学资源,强化学生英语沟通能力,鼓励学生参加海外交换学生计画,以培养学生国际视野以及国际经验。重视竞合观念,定期举办学生活动週各类自发性学生活动与运动比赛,以及支援学生合组团队,参加校内外所举办之各类创业与创新个案竞赛。邀请国内外学者进行讲学与短期合作研究计划,以增进学生对专业科技软体之应用与对公司运作实务之瞭解并安排公司参访,期使学生瞭解何谓理论与实务结合。

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学科意涵

公司管理(Business Management),它是對企業的生產經營活動進行組織、計畫、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。其中包含「五管」的專業訓練課程:產、銷、人、發、財,訓練學生成為未來企業或公家機關等所需之經營管理人才。

公司管理,即是企業在追求組織目標的過程中,將有限資源依生產經營活動進行規劃、組織、領導、控制和改善等功能來進行配置,涵蓋六大管理領域(组织与策略、行销管理、财务经济、资讯与科技管理、營運和研發和人力资源管理)之專業知識與技能學習。

学习方法
高中階段可以準備的学习方法或方向

1. 專業才--分析、思考與決策--平時可多參閱商業相關雜誌,訓練思考能力
2. 倫理心--敬業、成熟與穩健--多參與社團或活動,學習人與人之間的相處與合作
3. 國際觀--外語、文化與視野--增進外語能力
4. 本土情--社區、鄉土與社會--可多參與企業舉辦活動,如實習分享會

我們建議對於公司管理有興趣的同學,可在高中時期累積以下各種經驗,從中培養相關基本能力。
一、可多阅读关於公司经营、商业发展与财务金融之平面与数位媒体之相关报导有关之议题,培养对商业议题之敏感度及阅读能力。
二、阅读与公司经营、商业发展与财务金融相关议题的报导,练习以口语或文字,整理、归纳各种问题意识与主要论点,提出个人观点,并与他人进行沟通与讨论。
叁、尝试问题式探究,并以小论文之撰写,具体呈现个人研究成果或观点。

与相关科系之异同

异─可以了解五管,并将彼此的功用互相搭配,达到综效。
同─财管、资管系的学习领域佔了部份的企管系相关课程。

上述已說明公司管理概要,故以下主要依管理学院常見科系:经济学系、財務金融學系、会计学系進行說明。
(以辫诲蹿档案内容為主)
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生涯发展容易误解之处

蚕:一毕业就可从事管理阶层的职位?
础:不是,大多还是要从基层开始做起,企管学的是管理思维,集合各领域资源并进行分配,為公司营运找出问题、提出最佳解决方案。

一般而言,多被認為畢業後立即擔任創業家、高階經理人等職務。然而管理的面向小從個人生涯規劃、大至企業經營管理,同時,擔任”被管理者”時,若能知悉管理者心態與方法,則能更容易達成工作範疇目標。 故可知本系出路廣泛,多也從基層員工、幹部做起,但卻可因管理概念而攀升更快。

学习方法容易誤解之處

企管系常被误解学的不精、学的太广或者是什麼都不懂。本系提供优异师资和优良的教学研究环境,学生可藉由系上基础课程探索自身兴趣所在,并配合学程选读或自行选择有兴趣领域进一步学习发展。

一般而言,公司管理非「什麼都學,什麼都不精」。公司管理所學的科目學識廣泛,本系以六大領域深入的學習,課程邀請業界專家結合理論和實務了解最新的行業趨勢和挑戰,使未來的職涯發展能更加出路多元。
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补充提醒与说明

●本系每年均提供数十位硕士与大学部学生出国进修一学期。目前已签订交换学生计画学校之国别包括美国、加拿大、法国、瑞典、澳洲、荷兰、芬兰,也密切与学界、公司互动,并与公司签订合作协议,由公司提供奖学金、暑期工读实习。
●2019年與加拿大維多利亞大學Peter B. Gustavson 商學院簽署雙聯學位。畢業可獲得中山大學公司91黑料网學士學位與維多利亞大學商業學士學位。

部分媒体、网络评论指出:”企管系的老师没有实务经验”。
然而,此言論可視為謬論。擔任企管系的教授,確實有部分缺乏職場工作經驗,可卻多有公司管理顧問的經驗,以理論專業協助經營者提升營利並邁向長期願景。
对於未来长期以组织个人想法来迈向高阶专业经理人的企管系学生,透过教授解构经营方法,实是学习实务应用,更遑论其他具备多年工作经验来转职的教授了,何来没有实务经验之说?

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核心课程地图
  • 大一必修
    • 会计学
    • 经济学
    • 微积分
    • 管理学
  • 大二必修
    • 统计学
    • 行销管理
    • 组织行為
    • 人力资源管理
    • 生产与作业管理
  • 大叁必修
    • 财务管理
    • 管理会计
    • 管理资讯系统
    • 商事法
  • 大四必修
    • 策略管理
  • 大一必修
    • 会计学(一)~(二)
    • 经济学(一)~(二)
    • 微积分(一)~(二)
    • 管理学
  • 大二必修
    • 统计学(一)~(二)
    • 财务管理
    • 行销管理
    • 组织行為
  • 大叁必修
    • 人力资源管理
    • 作业管理
    • 资讯管理
    • 商事法
  • 大四必修
    • 公司政策
专业选修课程
  • 行销管理学程
    • 行销管理 行銷個案 消費者行為 整合行銷溝通 零售管理 服務業行銷 社會行銷 電子商務 網路服務行銷 廣告效果 數位行銷 娛樂行銷與媒體 消費者心理與行為學 品牌行銷 行銷傳播策略 廣告創意 策略性品牌管理 網路多媒體創意設計 社群媒體行銷 國際行銷
  • 人力资源管理学程
    • 勞工法與勞工問題 組織學習 組織理論與管理 快樂管理学 策略性任用管理 心理學 工作心理學 倫理與領導 倫理與社會責任 人力發展管理 績效管理與人才發展 職場行為學 管理学 心裡學應用與實踐 正向心理學 職涯準備
  • 科技創新與服務業管理学程
    • 新興科技趨勢 微型創業 供應鏈管理 服務品質管理 智慧財產權概論 資訊與服務系統規劃 企業資源規劃系統 科技輔具創新與應用 人工智慧 雲端運算導論 R程式語言、機率統計與商業實 商務數據分析 金融科技服務開發 金融科技 人工智慧導論 倫理與領導
  • 会计学程
    • 中級会计学(一) 中級会计学(二) 成本会计学 高等会计学(一) 高等会计学(二) 会计实务 管理会计 會計資訊系統 稅務會計 審計學 財務報表分析
  • 特色课程
    • 国际公司实务 创意思考 系統思考概論 管理与创业 新興市場議題 香港經商政治及社會文化 跨文化管理 個案研究 醫務管理概論
  • 组织与策略
    • 以公司中长期使命、愿景為核心,进行组织架构乃至整体策略制定等方法。
  • 行销管理
    • 以公司整体策略目标為核心,制定提升商品乃至公司品牌等对於目标客群的形象之策略方法。
  • 财务经济
    • 以公司整体策略目标為核心,在产业环境、利害关係人、投资人持续变动下,进行其他管理类型企画执行前的预算审定乃至执行后实际效益计算等方法,甚如何操作公司资金。
  • 资讯与科技管理
    • 以公司整体策略目标為核心,用科技数位化公司内外部资讯,以提升其他管理类型执行效率的方法。
  • 营运与研发
    • 以公司整体策略目标為核心,进行公司新产物或服务发想、製程协调运作减低成本浪费等强化公司运作与发展的方法。
  • 人力资源管理
    • 以公司整体策略目标為核心,统合其他管理类型企划人力需求,进行招募乃至薪资、福利等公司人力相关活动的方法。
特色课程
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适合从事工作
  • 经营管理主管

    1. 研擬公司營運計劃及年度專案規劃。
    2. 規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會,以維持公司內在優勢與外在機會。


  • 财务主管

    1. 督導、審核各項財務會計作業。
    2. 提出各項財務、稅務、投資、融資決策之建議。
    3. 公司財務狀況測量、專案規劃。


  • 人力资源主管

    1. 計畫、主導並協調組織內人力资源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效。
    2. 確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。


  • 行销企划部门主管

    1. 研究當地或國家的一定區域的市場條件。
    2. 收集資訊,以確定潛在銷售產品或者服務。
    3. 創建行銷活動,收集競爭對手的資訊,摸索定價、銷售、市場推廣及分銷的方法。


  • 储备干部

    1. 輪調實習:储备干部會從基層工作開始,迅速了解組織的分工運作。
    2. 專案指派:強化跨域執行能力,累積實務經驗。會在輪調結束前製作結案報告,提出解決的執行方案或開發新的策略計畫。
    3. Mentor 制度:Mentor 會協助储备干部進行專案規劃指導,並提供相關經驗。


  • 经营管理主管

    负责公司或组织的营运策略规划,并指导及协调各项相关工作事宜。


  • 管理部经理

    研拟公司年度营运计划,并规划各项管理制度与流程,订定如绩效管理、调薪与薪酬制度等政策,以维持公司的竞争力。


  • 储备干部

    接受公司培训并执行各项工作任务,為将来準备要升任的管理职预先準备。


  • 产物事业处主管

    督导、审核及订定新产物、新材料与新技术之发展策略,技术之合作与移转规划,产物性能、製程与品质之标準,以及督导产物上市、销售计划与管理产物生命週期。


  • 人力资源主管

    协助公司或组织内部之人力资源业务规划、协调、指导、管制及考核的管理工作,并确保员工召募任用、薪资奖酬、训练发展、人事规章等功能之完备与合於法令规范。


系友生涯

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多元能力

语文理解与表达:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
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敏锐创造:能覺察特定事件與觀念、理論之間的差異,且能對事物進行拆解、組合、重新詮釋,呈現新穎之處。
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逻辑推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
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数理科学:能選擇適當的科學、數理知識或邏輯來思考問題,依據科學規律正確地推演出答案或排列資訊。
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快速知觉与总结:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
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同时多工:能同時接收多個訊息,切換心力在不同的訊息組合。
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批判思考:运用不同观点对问题进行理性分析,对问题的解决方法或结论,评估出优缺点、支持、反对的意见。
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主动学习:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
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问题解决:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
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资源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
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语文理解与表达:能透過語文理解他人想法形成特定概念,且能說明特定想法或因果關係。
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逻辑推理:能捕捉事物運作的規律或關聯性,歸納或是推演不同事物的差異或因果關係,並得到特定理解。
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快速知觉与总结:能從散落的資訊中,快速分辨與覺察具有意義的訊息,且能歸納出要點、關聯、架構等概念。
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批判思考:运用不同观点对问题进行理性分析,对问题的解决方法或结论,评估出优缺点、支持、反对的意见。
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主动学习:積極尋求新資訊用以掌握問題的前因、後果以及預期影響,並依據各環節選擇適合的學習行為。
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自省促进:收集、評估自己或他人的表現,提出可改善及調整的方法或採取行動。
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说服协商:提出觀點與他人商議或說服他人同意,以積極的態度引導他人,達成共識、目標,或解決困難。
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问题解决:分析並預判問題的成因與後果,設想出合適的解決方法及使用的工具。
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系统运作:評估與分析系統的運作方式、效能,考慮運作成本與效益,制定系统运作可改善或調整的方式。
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资源管理:分配及運用可支配的資源,調配人力、物力、資源運作的合理性、平衡性,發揮預期效益。
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性格特质

主动积极:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
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自信肯定:总是相信自己能达成目标,会肯定自身的优势、长处,面对挫败能较好的调整情绪。
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合作互助:总是愿意优先关照、包容他人的需求,在不同意见中寻求最大的合作可能,优先寻求团体的共同价值,信任团体成员的指引。
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坚毅负责:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
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探究冒险:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
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主动积极:常常主動提出特定見解,樂於付出活力與熱情投入特定問題、活動,引領他人的行動。
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乐群敬业:總是表現活潑、傳遞熱情,主動參與活動,熱衷於與夥伴一同完成任務。
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自信肯定:总是相信自己能达成目标,会肯定自身的优势、长处,面对挫败能较好的调整情绪。
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开朗活泼:總是正向樂觀的看待事物的發展,即使事件發展不如預期,也能保持接納、能看見正向價值,常常表現自在、不膽怯。
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亲和接纳:總是願意關懷他人情緒與感受,樂於接納與照顧他人困擾與情緒,表現和藹友善、易於親近。
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合作互助:总是愿意优先关照、包容他人的需求,在不同意见中寻求最大的合作可能,优先寻求团体的共同价值,信任团体成员的指引。
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坚毅负责:常常長時間專注投入於特定事物,排除干擾訊息,會對所承諾的事物,會負起責任目標、執行到底,享受追求成就。
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深思力行:常常追求事物的条理秩序,审慎确认事物的彼此关係,行事仔细考量后果。
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探究冒险:常常樂於探索未知事物、能夠容忍陌生情境,樂於把困難視為一種挑戰,在探索、挑戰未知中偏好看見自己的成長。
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变通开创:常常對多種事物,表達熱情興趣,對於既有事物,進行拆解、重組,給予新的理解與觀點,並且喜愛創造出令人意想不到的新事物。
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