适合从事工作

• 经营管理主管

  • 1. 研擬公司營運計劃及年度專案規劃。
    2. 規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會，以維持公司內在優勢與外在機會。

    
    

• 财务主管

  • 1. 督導、審核各項財務会计作業。
    2. 提出各項財務、稅務、投資、融資決策之建議。
    3. 公司財務狀況測量、專案規劃。

    
    

• 人力资源主管

  • 1. 計畫、主導並協調組織內人力资源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效。
    2. 確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。

    
    

• 行销企划部门主管

  • 1. 研究當地或國家的一定區域的市場條件。
    2. 收集资讯，以確定潛在銷售產品或者服務。
    3. 創建行銷活動，收集競爭對手的资讯，摸索定價、銷售、市場推廣及分銷的方法。

    
    

• 储备干部

  • 1. 輪調實習：储备干部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作。
    2. 專案指派：強化跨域執行能力，累積實務經驗。會在輪調結束前製作結案報告，提出解決的執行方案或開發新的策略計畫。
    3. Mentor 制度：Mentor 會協助储备干部進行專案規劃指導，並提供相關經驗。