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資料更新時間：2025/6/9 上午 09:32:42
這個学类學什麼？
劳工关係是指工作者在勞動過程中，所應負擔與應獲益，以及維護工作者身心安全的應保障事項的社會科學探究，這涉及了勞資雙方與政府部門的協調與規範關係。也關心勞動者的歷史及意識形態演變，影響了勞動法規與政策的發展方向，以創建更為公平、互惠的勞動社會。
學習內容以经济學、社会学、心理學、人力资源管理、勞動政策法規為其基礎，研究本國勞資關係、社會法治與福利的保障方法，是為跨领域整合的学类。
如果你學習劳工关係，你會學習不同社會文化體制下，勞資關係發展的歷史與貢獻。認識本國勞動政策與法律的樣態，企業對人力的僱用和能力發展，以及勞資關係管理的理論與實務經驗。對於理解自身就業的方法與權益也有幫助。
相似学类比一比
旨在培养国内劳资雇用关係与劳工研究理论和实务的专业人才，并致力於劳工议题之教学、研究、推广服务和国际交流的工作。
本学类不易與其他学类混淆但容易與「人力资源領域」混淆。兩個領域的訓練有部分重疊，不過關注的視角有所不同。
人力资源领域主要从组织经营的角度，学习牵涉人与人事方面的管理科学，人定位為组织的「资源」，如何透过组织经营的制度与技巧，提升人的工作效能，為人力资源核心探讨的目标。
劳工关係学类與人力资源領域皆會針對組織的招募、訓練、薪酬與績效發展等四大面向的研討，但前者更著重將人視為主體，勞資永續發展為視野，去深化相關的議題。相較於人力资源領域，有更多法律、社會福利、社會保险、國家政策等宏觀面的探索。
就要你这款
就要你關心人們受到制度所影響下的狀況，期待你能敏銳的思考到制度背後可能有相關的社会学、法律規範、公司管理、社福制度的痕跡，讓自己可以微觀的、宏觀的來思考這些事物對人的影響，如果你熱衷於開放意見的討論、與願意溝通的態度，協助他人解決紛爭，那麼劳工关係学类就是適合你喔。
你所不知道的大学生活
●劳资关係的维繫当中，需要运用许多人际折衝谈判技巧。因此课程中，会透过许多个案研讨的方式，让大家解析并演练解决职场衝突的技巧与方法
●认识劳动议题的多元性，像是劳工安全与卫生、工会组织、职场性别平等
●探索工作场所争执的根源，与劳动法规制订的意义
●研究国内外劳动力发展的趋势，譬如：国际劳工组织公约的内涵，以了解世界各国劳工福祉的进展；又或是劳动派遣化、工时零碎化等当代重要的劳动趋向
●赴劳、资、政相关的组织实习，累绩实务见习的经验。像是政府的劳工行政部门、就业服务站；公司的人力资源部门、派遣公司；劳资关係协会、工会、劳工倡议的非营利组织等单位
必修或核心课程？
●基礎領域：社会学、经济學、民法概論、社會科學統計學
●进阶领域：研究方法、实习、论文撰写
●勞動學領域：劳工关係、勞動法概論、勞動基準法、集體協商、勞動经济學、勞資爭議處理、勞工政策
●管理學領域：人力资源管理、組織行為
有哪些可能的误解？
上課都在背東西 !?
着重学生思辩能力。大学的课程不像高中一直在背诵内容、寻求标準答案，而是在理性思辩中，拓展个人的知识视野和深植专业素养。
變成勞工運動者 !?
勞動學是一門關懷人的學科，所以可以暸解社會變遷中攸關人的勞動之種種承先啟後的脈絡。實務面上，劳工关係學系畢業的就業管道可分為：一、公民營企業─就任人事或人力资源部門；二、國家考試進入勞工行政的部門；三、在民間企業或非營利組織負責工會組織，處理勞資關係事務或相關倡議的工作。
無法擔任人資的工作 !?
劳工关係学类並非專門為勞、資、政其中的一方而服務的學問。所以自然畢業後，仍然可擔任人資的工作。在校期間會有部份與人力资源領域相關的課程，也可以透過輔系、選修增強自身在企業組織經營、公司法等商業領域的知能。但是，劳工关係学类會加強對勞工保险、職業災害、勞動法等概念的訓練，此為建立自身未來在人資領域工作的專業，較為特殊之處。
学类內之各系選才指標仍有差異，若想了解特定科系資料，請點選至【对应校系】頁面進一步查詢。
适合从事工作
核心素养
系统思考与解决问题
高中课程领域
公民与社会
加深加广课程
语文表达与传播应用
圖表來源為学类內各校系之重視百分比的平均值，加總為100%；百分比越高，代表越重視。
多元能力
语文理解与表达：能透过语文理解他人想法形成特定概念，且能说明特定想法或因果关係。
性格特质
合作互助：总是愿意优先关照、包容他人的需求，在不同意见中寻求最大的合作可能，优先寻求团体的共同价值，信任团体成员的指引。
圖表來源為学类內各校系之重視百分比的平均值，加總為100%；百分比越高，代表越重視。
| 学校 | 系组名称 | 比较清单 |
|---|---|---|
| 中国文化大学 | 勞動暨人力资源學系 |
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| 国立中正大学 | 劳工关係學系 |
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這個学类會不會是你很棒的選擇呢？投入體驗與這個学类有關的活動，會讓你更了解這個学类是否適合你喔！
這是一種從做中學(Learning by doing)的體驗活動，你可以選擇自己有興趣的活動去體驗， 再想想看這些體驗活動會帶給你什麼心得與想法呢？
关心劳动与政策的发展：阅读劳工工作权益与工作规范相关的事件，并且找到相关的规范与要求。阅读之后，开始建立自己对於劳动保障和应有权益应该如何被规划的想法。
培养沟通表达能力：在课堂或社团讨论、对话的过程中，练习提高你的倾听、表达的能力与技巧，并且能够提出较為完整的、考虑周延的方案，使讨论、折衝谈判可以顺利进行。
阅读劳动关係领域的相关书籍：在社会学中對於勞動者的描述是非常豐富的，建議可以先閱讀相關的勞動關係之書籍，有助於你對勞動者的觀點形成，這也是你關注勞工的核心架構，有助於你整合學習與思辯這個領域的知識喔。
培養外语能力：勞動議題的國際比較，是重要的勞動關係與法規發展的重要比較，因而培養自己良好的外语能力，將有助於勞動法規的完善。
关心劳动议题：你可以多关心劳动者的僱佣议题所造成的身心事件，试着思考以劳动条件改革、政府政策、社会制度、公司文化的角度来多方思考劳动者的保障与赋能、赋权议题。
